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B站《后浪》刷屏毁誉参半,职场“后浪们”究竟需要什么?
2020-05-07 10:49:46

五四青年节前夕,小助手的朋友圈被B站视频《后浪》刷屏。

视频中52岁的国家一级演员何冰老师,以老一辈的口吻向中国的年轻人们表达羡慕、敬意、感恩等多种情绪。


可是小助手发现了一个有趣的现象,在朋友圈中转发这条视频的基本都是80后或者90初代,很少见95后,而这条视频的评论也是毁誉参半,大部分“后浪”其实并不买账。

究其原因,小助手觉得这位网友是一针见血。

是的,视频中的潜水、滑雪、昂贵的手办、精致的生活都不是绝大数青年的生活。事实是,初入职场的“后浪们”,背着沉重的房租,甚至车贷房贷。现实生活远没有视频中那么恣意畅快,称心如意。


大多数“后浪”,也如曾经的“前浪”一样,承受着属于这个年纪的生活工作压力。其中不少压力正来自于职场上些“”。


人们常说“三年一个小代沟,五年一个大代沟”,到了职场上,“”和“后浪”之间的鸿沟就不止是年龄了。


后浪抱怨工作条条框框多,不能在工作中“实现自我”,觉得工作没劲。抱怨“后浪”不好管理,离职率高,一不高兴就递辞呈。(数据表明95后们第一份工作平均只做7个月就跳槽,更多内容请看小助手之前推文:95后第一份工作平均只干7个月!如何避免毕业即迷茫?


有时候实在不能理解:到底什么样的工作才能让“后浪们”忠于自己的内心


其实,作为,要想了解 “后浪们”对自身发展的定位,还真需要从以下几点下手~

No.1

认同感有时候比Money重要

小助手说的认同感主要包括两方面,一是个人对企业的认同,认同企业文化、所在行业、所做的事。现在,经济的飞速发展让应届生有更多的从业选择,“钱”不再是唯一要素,在找工作的同时,更倾向于能把这份工作做的开心、长久。

二是企业对个人的认同,刚刚踏入职场人非常注重公司对自己的评价,希望得到公司的认同和评价,认同和鼓励能增强自信,更有动力;批评和建议能加速自己成长。


No.2

更新人才培养观念 尊重“后浪们”

网上流传着一段关于各个年龄段为什么离职的段子:


60后:什么是离职?

70后:为什么要离职?
80后:有收入高的新工作就离职。
90后:领导骂我我就离职。
95后:感觉不爽就离职。
00后:领导不听话所以离职。


从这个略带戏谑的段子我们看出:越年轻,离职愿意也越简单。

有人认为,95后、00后任性离职是因为年轻气盛不懂事,没有太大的生活压力。


这个观点有一些道理,不过小助手觉得,95后、00后任性辞职,更多的是工作想法没有在工作上得到尊重。


互联网时代,每天海量信息冲击着我们的生活,尤其是从小在互联网时代长大的95后、00后,其所接触的信息量与80后、70后已经不是一个量级。成长环境的差异让95后、00后能尝试更多的可能性,也因此更富有想象力和创造力。


所以,企业在吸收95后和00后为员工时,应该加以鼓励和正确引导,在人才培养上也应与时俱进,尊重人才,并善用“后浪们”的创造力和颠覆力,而不应以“资历”相压,把好想法归为不切实际,强迫他们一直走老路。


No.3

一不小心就去创业了

智能时代,“后浪们”被时代塑造,也塑造着时代。这其中就包括对职业的塑造。


数据显示,仅“支付宝”一个平台已经催生了近40种数字经济相关新职业,“我们这一代年轻人在选择职业上,希望能够追求爱好、实现个人价值。我们的心态更开放,就业的方式也更灵活。”——“后浪们”说。


95后、00后在职业选择上更开放,可选择范围也更多,副业和创业已成为不少人的选择。尤其是生活在创业时代,相比于父辈爱捧的“铁饭碗“,有一份自己的“事业”成为不少年轻人的“小目标”。


对于有创业想法的“后浪们”,小助手特别推荐关注“ESB大咖讲堂”的课程。大咖讲堂中有许多关于创业就业方面的“知识点”,能够培养“后浪们”的创业思维,并为实现“小目标”积累必备的创业技能。

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