其实所谓的公司“坑不坑”，指的是这个公司值不值得去工作。

如果是大公司可以上网查询，问其他人。但如果是不知名的小公司，信息不多，我们怎么去判断呢？

判断一个公司值不值得可以通过在面试中询问以及在试用期中体验相结合的方式进行，小助手也给大家几个判断维度：

公司是一条船，员工是船员和水手，大家齐心协力把船驶向远方，同时船载着大家去收获成功和幸福，实现“双赢”。

要想实现“双赢”，这艘船必须有明确的行驶目标，而不是随波逐流。

有目标，大家心是齐的，路是明确的，一路上排难避险，虽然辛苦，但很稳。

而没有目标的船，在海面上随波逐流，不知何时就会撞上暗礁，沉没在海底。

每个公司都有主营业务以及对应的产品，不管什么形式的产品，都是为了解决市场上现存痛点，只有能够解决痛点，才有人肯付钱，公司才有收益，能够生存下去。

可偏偏有的公司喜欢异想天开，想要做一个划时代/改变时代/超越时代的产品，不得不说，时代真惨。

这类公司很容易走进一个误区，就是假想市场，自认为市场有这方面的需求，但大多经不起推敲验证，很快就被市场淘汰。

同学们喜欢去大公司，也是看重大公司的制度透明完善，不仅晋升和调薪有明确规定，自身权益也能得到最大程度的保障。

但不一定只有大公司的制度才是完善的，很多小而美的公司也是“麻雀虽小五脏俱全”。

制度完善代表公司在管理上已经相对成熟，而且体系完整，能把更多的时间和精力投入到产品和营销中去，而不是每天去解决因为制度不完善出现各种问题。

优秀的公司和优秀的人才总是惺惺相惜，公司愿意为他们的辛苦和价值买单，优秀的人也愿意努力。

即便刚开始没那么优秀的人，也会在这种氛围的影响下开始学习，提升自己，慢慢也成为一个优秀的人。

因此，进入这样的公司，能既能结识厉害的人脉，又能学到东西，提升自己，一举多得。

*原创文章转载请在公众号后台留言：转载

最近我发现不少同学沉迷小助手的才华不能自拔，那小助手就，勉（po）为（bu）其（ji）难（dai）地把微信号发出来吧。

（添加时备注：学校名+昵称）

大学/创业/职场/面试经验都在小助手朋友圈

意见/建议/吐槽/官网使用都可以跟小助手说