今天这几个关于面试的小问题在小助手日常答疑中也经常遇到，所以小助手把他们列出来，一口气解决大家的疑惑。

从这5个问题中，小助手可以看出，大家受职场剧和短视频的“荼毒”太大了！有些问题就离谱，真正面试中根本不会遇到。

答：除特殊要求外，不用正装。

电视剧里的面试，人人都是西装革履，正襟危坐，既严肃又带范儿。

在实际面试中除了对形象要求较高的单位（比如银行）要求面试者穿着正装外，大部分公司对正装没有硬性要求。

当然，面试也不能穿着过于随意，简单、干净、大方即可。

答：一定需要。

这一点也是小助手刚毕业找工作时踩过的坑。那时候天真地认为面试是要看临场发挥的，而自己的表达能力和应变能力也不错。

结果因为太紧张，在自我介绍环节就卡壳了好几次，说得前言不搭后语，全程不敢抬头看面试官，面试结束就红着脸匆匆离开。

所以小助手用亲身经历告诉大家，面试绝不能临场发挥，一定要提前准备，特别是自我介绍这些常规问题，面试中你说得越流利，就越有自信。

答：礼节性的细节要注意。

已经不止一个同学忧心忡忡的来问我，说面试时地上有废纸，当时自己没注意，会不会是公司估计扔在那里考验我的，看我是不是注意细节。

每次听完，小助手都是这样的表情↓↓↓

这大概就是被职场剧“荼毒”的典型吧！

对于公司来说，这种所谓的细节考验没有任何意义，也不能说明任何问题，如果真有公司还用这种方式考验求职者，那么不去才是真正的幸运。

当然，在面试中一些礼节性的细节还是要注意，比如离开时把凳子推回原位，把自己的垃圾带走等。

答案：不会。

看到这个问题，我彷佛听到HR内心的怒吼：“我为啥要刁难你，我的KPI不重要吗？”

每位HR身上都有沉重的KPI，完不成招人指标就直接影响工资，没人会拿钱开玩笑。

如果觉得你不合适，HR会尽快结束面试赶紧去找下一个候选人，不会在你身上浪费时间。

答案：并不是

人无完人，谁也不能保证自己在面试中方方面面都表现得很完美，对于HR和公司来说，你的能力、态度等各种软硬实力更重要。

况且一个职场经验几乎为0的应届毕业生，又怎能在面试中做到完美无缺呢？

正因为我们不完美，所以公司选择我们时除了看重能力，更看重我们的可塑性和未来的无限可能。

因此，在面试中，不用刻意追求完美，更重要的是要充分表达自我和展现自己。

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最近我发现不少同学沉迷小助手的才华不能自拔，那小助手就，勉（po）为（bu）其（ji）难（dai）地把微信号发出来吧。

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