这些信息靠着夸张和添油加醋的手法，潜移默化地带给我们一些错误观念。

小助手印象特别深，受影视剧影响，大学临近毕业时为了面试，斥巨资买了一套西服，穿着去参加双选会，很多同学和我一样，所以也觉得很正常。

直到开始参加社招，发现除了我自己没有一个人穿正装面试，自己在其中反而更像异类。从那时候我才知道，除了一些特殊的面试，普通校招、社招，根本不需要穿正装。

错误的职场观念，轻则像小助手一样闹笑话，重则可能影响你的工作，被领导和同事嫌弃，阻碍你前进的脚步。

小助手认为，以下这几种情况，就是受错误观念而导致的无用功。

在各种职场剧中，似乎主角都在忙于维系各种“关系”，秉承着“多个朋友多条路”的原则，不断认识各种人脉。

诚然，人脉是职场中的重要资源，不仅能帮助你更全面了解市场情况，还能在有需要的时候助你一臂之力。

但对于公司来说，你的人脉不能转化为工作成绩，那么将毫无意义。

因此，不要一味地强调人脉而忽略自己的本职工作，在职场上，一切要用工作成绩说话，而不是有多少人脉。

“职场吐槽”是影视剧的常见场景，同事们凑在一起，背着领导吐槽、抱怨，在这个过程中，同事们的感情也逐渐升温。但现实并不是这样。

至今小助手仍记得第一份工作时，领导对我的一个要求。

那时刚刚毕业，初入职场，有很多不适应，在办公室里，遇到困难经常唉声叹气。领导跟我说，不要在办公室唉声叹气，因为你这是影响其他同事工作心情的“负能量”。

开始我满心不服，觉得领导在多管闲事，结果第二份工作时，我自己就遇到了这样的同事，那时候才知道传播“负能量”有多扫兴。

那位同事与我同部门，私下里几乎无时无刻不在吐槽，吐槽领导，吐槽公司，吐槽其他同事，我既不好反驳，也不能打小报告，只能默默承受。

本来我对公司、领导、同事的印象都很好，工作热情也很高，但经她吐槽，总觉得自己好像受了不公平待遇一样，工作动力锐减，直到她主动离职，听不到这些吐槽才慢慢好转。

因此，在职场里，绝不能成为那个持续抱怨的人。

职场剧里的主角都太优秀了。一个职场新秀，一出场不是救公司于水火，就是秒杀竞争对手，酷爽的剧情拼命刺激观众分泌多巴胺。

有的同学看得热血沸腾，迫不及待想要展现自己的才华，恨不得立刻入职一下公司，凭借自己的实力把他打造成世界500强，自己则功成身退，安享岁月静好。

的确，职场新人有热情、有朝气、有想法、执行能力强，能给公司带来新鲜血液。但这些品质远远不够支撑你在职场立足。

因为这些品质暂时还无法转换成实际的工作效果，需要你从头开始，去了解公司业务、了解市场、提升工作技能……一步步踏实地走下去，最终才能见到成果。

因此，既要志存高远，仰望星空，更重要的是脚踏实地，否则一切都是空想。

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