但求职的过程大多不会一帆风顺，在一次次失败面试中不断被打击，面试往往是一个“自信-怀疑自己-重新自信”的过程。在这个过程中，我们重塑自己，才是真正的成长。

求职中，你会遇到很多从没经历过甚至从来没有想过的事，比如你觉得面试会经历初试，一两天后复试，最多一两天后再来一个终试，差不多一周时间就能决定自己是否通过。

但事实却是，有的公司面试间隔可以长达半个月甚至一个月，面试可以达到五六轮，在同一公司，你要把自我介绍说五六遍，十分搞人心态，让人很不理解。

面试轮数多，间隔时间长无非以下两个原因：

一般一个岗位公司会面试多个候选人，择优录取，那些符合要求，但没那么优秀的人就自动进入“第二梯队”，如果第一候选人没有按要求入职或者入职后很快离职，则会优先从第二梯队挑选。

大公司设置较长的面试间隔和多轮面试，是为了从多个方面（包括能力/价值观/性格等）保证候选人确实符合公司要求，从根源上减少岗位的流动性。

那么面对这种情况，我们应该怎么办呢？傻傻等待可不行哦！

在等待面试间隔期间，不要放弃求职，而是要继续投递简历，寻找其他机会，千万不要觉得自己发挥得不错，这一次一定十拿九稳，所以就停下来等。

机会永远要靠自己去发现，或许你能在过程中找到更适合自己、更满意的职位。

一味的等待相当于把全部机会压在一家公司上，一旦没有通过，会白白浪费很多时间，对应届生来说，求职时间过长，很容易导致心态崩溃，最后随便入职一个自己可能并不满意的公司。

面试是双向选择的过程，不要把自己的选择权放得过窄。

仅靠一两次面试和上网查，我们可能只能了解公司的基本信息，企业文化，人文关怀、公司真实制度等内在信息我们是不知道的。

而这些内在信息，往往才是决定岗位流动率的关键因素，所以如果我们有心仪的公司，要在面试间隔期去了解公司的内在信息进一步巩固自己的判断。

因此我们可以多方面去了解，比如进公司所在行业的交流群，职场社交类的软件，从行内人那里去了解公司的真实情况，看是否符合自己的预期，如果不符合，就尽快投递其他公司。

如果经过多方面了解，你觉得真的心仪这个公司，那么每一轮面试都要用心准备。

每一轮面试你都会遇到不同的面试官，他们所考核的侧重点各有不同，因此你要针对面试官的不同岗位，来准备自己的面试，比如：

HR面试：考核你的基本情况是否符合公司要求

人事经理：考核你的价值观和性格是否与公司相悖

部门经理：考核你的专业技能是否过关

……

虽然面试过程很累，但如果能拿到自己满意的offer，我相信这个过程是值得的。

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