返回
创业是“桃园三结义”吗?
2022-05-30 09:30:49
有一句民间谚语也说:「一命二运三风水,四积阴德五读书」,机缘、时运以及自身因素都会影响创业的成败。


蓝港互动创始人兼 CEO 王峰,他1997 年加入金山,与求伯君、雷军并称「金山三杰」。


2007 年,他离开金山,创办蓝港互动,并于 2014 年带领公司成功上市。


今天分享的这篇文章,讲述了他从打工、创业到公司上市的经历和思考,对你很有帮助。



「命」的意思是

风、水、空气、环境都说可以了

我之前在金山待得很舒服。


一直到 2006 年底,我觉得没有空间了。


那一年,我确实心情复杂。我倒不是说一心想当 CEO 造反,但我没空间了。


我承认,这和金山还没上市也有关系,即使上市我也觉得金山成长太慢。


刚做游戏的时候,我一度觉得我们能做到盛大第一、网易第二、金山第三,但后来发现,我们在战略上还是保守了。


那一年,完美时空和巨人都嗖嗖地往前冲,非常猛。它们上来就抓住一个免费的模式,而金山是收费的。
没办法,金山一直在改革,但是它一直遇到革命者,它老没在关键的时刻革命。机构太沉重,掉不了头了。


我们慢了,而这个慢我不能阻挡。


当时走人非常多,我的手下直接被挖走做 COO。


我尽了最大的努力,为了留一个员工熬夜陪他聊。


到了 2006 年下半年,有一天,我在金山柏彦大厦楼下的凉亭蹲了一个小时,非常落寞。


我想了很久,得出的结论是:


想要留住员工,你的成长速度要比员工成长速度快。


做不到这一点,就会走人不断。


2006 年 12 月,我提了辞职报告。当时的心态就是不想干了。


我什么建议都不想听,我烦透了。


当时大家也觉得挺好的。


你知道这种感觉吧?就是 OK 了,觉得少了谁都行。


我突然发现,我真的可以走了,我对公司没那么重要。


不过,我走的时候跟雷军说过一句话,是下楼撒尿的时候说的。


我说,去读一读郭沫若的《甲申三百年祭》吧,对现在的金山有好处。


郭沫若在抗战刚刚胜利的时候,建议毛泽东去读一下,我觉得金山当时也正在逐渐丧失某种理性。


这种理性,雷军一直有,在他最困难的时候也有。


但是当时网游已经赚钱了,尤其当时卓越网套现了,那是一次空前的个人狂欢。


有钱了,说话口吻就不一样,太不淡定了。


不是没人找我,我在职场上遇到过很多诱惑。


新浪很早就找过我,我都当口水话听。


这一次,我看到了机会。


有 VC 和业内大佬找我,说要不我给你钱,你自己干吧。这些话对我产生了化学反应。


某一天,我发现,风、水、空气、环境都跟我说,你可以创业了。


时机到了,我觉得应该自己做一摊事。


我得到过一些邀请。


仅次于暴雪的韩国 NCsoft 的 CEO 来北京找过我很多次。


那时候我还在金山打工,很忐忑地见了他三次,我想这要让雷军知道还不恨死我啊。


他说,「加入我们,给你全球副总裁,把中国的股份送给你。」


我说,「我要创业。」


听说我要离开,完美时空的迟宇峰乐坏了。


他给我发短信,说来我这儿吧,二把手,我们马上要上市了,股价也好。


我说我不会去,我去任何公司都是对金山的背叛,我只有创业一条路。


害怕倒闭

反而培养了创业心态

我做过最早的金山词霸产品经理,金山后来的两个重要业务:杀毒软件和网络游戏。


我前后是这两个事业部的总经理,中间还有一段时间带了营销。


从这个角度来看,在金山确实做了很多积累。但当时我没有完全意识到我的人生跟创业相关。


后来我仔细反思了一下,我的人生就是整个创业的人生。


因为在金山工作的时候,是从几十个人做起来的,我说求总特别牛。


后来才明白,我们是一家很小的公司,而小公司给我们带来的锻炼实际上是超过我们过去在外企、大公司经历的。


从这个角度看,我有幸在一个不断创业的公司里,打了 10 年工,而且担任了三个比较重要岗位的负责人。


这为我日后出来以后融资、找人、验证商业模式积累了比较厚实的精神准备。


你遇到困难的时候觉得这个问题当年也遇到过,当年也觉得差点过不去。


蓝港有一位创始人也是我原来在金山的同事,他说你知道当年我在金山为什么那么努力工作吗?他说我总怕公司倒闭。


后来我想,这是多么了不起的公司文化,让员工成天害怕公司倒闭,而且要努力工作,这就是创业的心态。


创业以后我发现,创业者每天的心态都是这样的。


蓝港上市之后,回想创业这些年所经历的和前 10 年比之又是毛毛雨。


2007 年创业的时候,我想过工具、社交。


我的一位早期同事冯鑫做了暴风影音,还有很多同事做了电商。


我当时认为游戏是继门户、搜索、社交以后的最大的能看见变现的模式,但是回看我们 2007 年做端游的时候,已经面临 8 大端游公司全上市的局面。


也就是说市场留给你的空间、潜在机会没那么大了,要血拼才能成功。


创业第二年,正好赶上汶川地震。


我们当时那个楼特别高,在 19 层,晃得很。


地震了,很多人想跑,但想跑也没戏,因为电梯太窄了。


我一想,算了。但心里第一个反应是,如果楼倒了,估计要挂,我无怨无悔。


我已经努力过了,回想前面的人生,都是奋斗的过程,脑子里就是这种画面。


我觉得,我创业保持了那份激情,语言也不那么卑微,当然我也从来没做过卑微的我。


创业是一次人格的洗礼

对一个个体来讲,创业是对人格的一次洗礼。


我该怎么对待合伙人?我真心为他们着想吗?


我可以讲实话,在我职场期间,我几乎没有这个思想。


不行滚蛋,培养你这么久不起作用,你不是干这个的料⋯⋯


很多难听话我都讲过,但是后来我反省了。我在蓝港很少讲这个话。


当你成为企业主的时候,你才发现,人的价值特别特别重要。


当你在职场上,你会发现规律、方法和制度最重要,我拿人钱财帮人打工。


我当时觉得自己在金山算是有创业者心态,但后来发现远远不是。我当时只有创业者的激情,却没有创业者的人性。


创业者的人性首先是以人为本的,不能把兄弟们踩在脚下,不能只标榜自己多伟大,要抬兄弟们的好,这很重要。


体会到做老板的酸甜苦辣之后,我对早年间金山雷军他们更理解了,觉得不容易。


雷军可能是一个唐僧型的老板,我就是孙悟空。


他天天叨叨叨,我说烦。


但现在,我也成了唐僧。


我不变成唐僧没办法,我必须成为唐僧。骨子里我更愿意成为孙悟空。


但当我站在那个位置以后,我发现,哥们儿,悟空还是你做吧,我做唐僧。


当然,时不时还会有孙悟空的动作出来。


这么说吧,这个产品归你管了,一定有一次重大操作,你会觉得我神勇、太猛了,所有人的掌声都是我的。


但你也要知道,这个计划老板批下来,那天回去他三天没睡着觉,想搞砸了怎么办,搞砸了有可能半壁江山没了,甚至全军覆没。


当时我在公司什么都要冲在前面,甚至觉得老板不行啊,还觉得太罗嗦了,太面了。


但你后来发现,老板最重要的是决断,而不仅仅是操作。


从将到帅,这个决断太考验人了。


你决定猛打一把集中所有火力干这一仗,是决断;


你决定让我们五年之内不上市,没关系,耗下去,这也是决断;


你说快,必须拿下,不拿下今天就怎么样了,这是决断;


你说让我们长期谋划,小规模战役爆发,大战略走慢一点,那也是决断。


你开始发现,原来过程的华丽仅仅是昙花一现,让你觉得很 high,重要的是你为此作出的决定,以及你早就已经为此准备好要承受的代价。


这个不容易,很多人确实没有这个心理素质。


视野、心态、带兵

我自己经历过职场、创业,公司上市,这一两年还跟蒋涛做了一个小基金,所以我从 3 点分享一些我的创业感受:


1、视野


有人能做大,有人一辈子拼命也做不大,很大程度上是眼界。


尤其是在全球化这个市场(这个大趋势已经不可逆转),创始人、创始团队的视野、眼界才能决定格局。


我们都说自己是产品经理,我也做过产品经理,看到好多创业者也说自己是产品经理,好多投资人也说我们就投产品经理。


我说不要被这个蒙骗,其中还有很多逻辑问题。


从能做一款产品,到能够获得商业上成功,中间隔着喜马拉雅山。


太多人在做产品了,一线的互联网公司里到处都是这样的人。


但是日后能做成的那几个人,你看看他们的标签,给他们做一个集体画像。


有产品技术功底固然很好,但更重要的问题是他们的视野和商业逻辑,有没有一个比较高视野和比较完整的商业逻辑。


否则做了一个产品,有不懂的投资人投了进来,几个月后没钱了或是挂掉了。


其实可以想象得到,在未来,还有无数的投资人要进来,这些人根本不懂你说的技术或者个性化的体验,更多的是听你的商业逻辑。


所以我就想,如果你不能把做这件事的商业逻辑讲清楚的话,确实不容易成功。但是有没有例外吗?或许有。


我们看 Facebook 的成功,你能看到它背后有一些东西在驱动。


它的早期投资人很早就意识到这是能做大的事,给它的各种商业启迪都伴随着它的成长过程。


相对来讲这比较偏门,自我狭隘的创始人不容易大成。


过去我们很喜欢用一个词「标杆」,我觉得有一个好「标杆」永远没错。


2、心态


心态是什么样的?


当我再次创业斧子科技的时候,发现又回到了这样一个过程:


既要有理想主义情怀,又要面对非常尴尬痛苦的脚下。


我说在理想主义的前方与在现实主义的脚下中间,有道光。


那道光能不能在心中照亮我们,很大程度上是乐观主义的心态,然后就在前行过程中是极度的惶恐。


很多创始人找我融资的时候,说你给我点钱,我们特牛。


我一看都是高材生,跟他聊天特淡定,我说这么淡定能成功吗?


这种状态太重要了。


反而是说这哥们好像不行,我说为什么不行,你看他慌里慌张的,一问就是有压力。


我说这可能是对的,你要看他内心的东西。


如果他的方向对,他在打仗的状态,一切都可以理解。


我很感谢过去投我的邓锋,在我还没有完全讲清楚商业模式的时候,他就给我了 2000 万美金,没有这 2000 万美金,一定上不了市。


我听过邓峰讲他创业,我才知道这么牛逼的人原来的经历也那么痛苦。


这一下子就拉近了我和他的距离,我觉得我要找这样的人投我。


所以我认为创业过程中无论你怎么乐天派,都会处在这种状态,把每一仗当成最后一仗打,这场不行就挂。


虽然投资人鼓励你不要着急,用八年十年才能成功,但你自己不要那么淡定,十年以后都老了。


所以一定程度来讲,你要想好长远的、曲折的路,但是每一步的过程是不是全力以赴了。


我后来见到很多人,都不抗问。


3、带兵


我曾经帮人打工,在金山曾经想做高管,想做更大的事儿,金山也确实给了我很多事儿干。


但当时是老板授予你当事业部总经理的,授予你当高级副总裁,是别人给予你的权力。


有一天你创业时发现,你是刘邦项羽,没有人授予你权利,你要自己当老大。


后来我见到很多创业团队,那个状态,几个创始人,温文尔雅、相敬如宾,看那个状态就知道,他们之间是请客吃饭的关系,没有领袖。


我们投资创业很大程度看团队,但更别忘了看领袖。


好的创业团队是有绝对领袖的团队,而不是我们团队履历都很棒。


一问谁是老大,结果各管一块。


我再问那听谁的,回答是我们一起商量。这样不行!


一定要有一个领袖,有一个绝对负责的人,这样才能在每一仗时全力以赴。


不然,创业不断试错,在试错过程当中又不能全力以赴,不能形成一道命令,就推不动没戏。


早期我们看联想干得很成功,后来看到的是强调执行力。


后来看到很多互联网公司说我们很强调个性化、创意,那是表象、骗你的。


你会看到他们开会开到黑夜,老大天天在屋里骂人,不骂人的老大怎么干?


不管你的创业团队有多么好的背景,记得革命不是请客吃饭,这个过程很重要,日后才能形成每一仗都能打得很有进攻性。


有时候我也喜欢读一些杂书,中国历史上有很多的典故可以看。


大家一讲历史就讲桃园三结义,我在屋里负责哭,你负责算计,似乎这就成功了,这个不行。


你在屋里哭,肯定会挂的。


见到投资人不能哭,见到兄弟们不能哭,还要告诉他们我们会成功,心里怎么难都不能讲。


因为你是领袖,你得带着大家往前走。


所以从这个角度看,我刚才讲的团队固然重要,但是创业投资要看深,其实看的是领袖,我觉得投领袖比投团队更重要。


中国文化有很多要命的问题,那些在农耕经济时一点问题都没有的,一旦跑到现代工业社会,与现代资本主义精神结合起来,发酵出一股酸臭味。


古代有一句话叫「君子坦荡荡,小人长戚戚」。


我是君子,你是小人。


哪来的君子小人呢,创业这个过程当中要有团队要有领袖,这可能要比谈君子谈小人更重要。


一旦开始创业,就要摆脱掉这些酸臭的习气。


能干事的人自有一套气质。


*文章来源:投资人说


最近我发现不少同学沉迷小助手的才华不能自拔,那小助手就,勉(po)为(bu)其(ji)难(dai)地把微信号发出来吧。


(添加时备注:学校名+昵称

大学/创业/职场/面试经验都在小助手朋友圈

意见/建议/吐槽/官网使用都可以跟小助手说