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马云老师说过，“最好的团队是西游记的取经团队”。因为他们优势互补，信念坚定，最终历经九九八十一难修成正果。
小助手很受启发，于是去找了《西游记》原著来读，想深入研究这个团队。
结果小助手被气个半死，忍不住想来和你们吐槽，顺便告诫大家，在职场中千万千万别成为“唐僧式”的同事。
唐僧式同事：事前不告知，事后诸葛亮
一个项目或任务开始后，需要几个人配合，有一个同事遇到问题但没有及时解决，那么会直接影响后面的进度和最终结果，很不幸，唐僧就是这样的同事。
立项阶段
在《西游记》第十三回中，唐僧刚出八水长安，在双叉岭遇到猎户刘伯钦，刘伯钦邀请唐僧到自己家住一晚，第二天启程。
此时唐僧的反应：欣然允诺。
项目进行中
（保护野生动物，人人有责，不吃野味，从我做起）
此时唐僧的反应：夸赞不尽。
收尾阶段
两人回到家，刘伯钦吩咐家丁院奴把老虎剥皮抽筋，招待客人，这是刘伯钦第四次说要请唐僧吃老虎肉。
此时唐僧的反应：跟在身后，一言未发。
验收阶段
等到天色已晚，家奴们铺好餐桌，将煮熟的老虎肉端了上来，刘伯钦请唐僧用饭，这时候，唐僧双手合十，说了一句，“阿弥陀佛，不好意思，我吃素！”
不知道你们看到这里有没有一种想把肉摔到唐僧脸上的冲动，然后问一句，为啥不早说？
职场上总有人觉得，“哎呀我不好意思说”、“我不提应该也没关系”，但你一个人的不好意思，却有可能让整个团队的心血付诸东流。
唐僧式同事：遇事不解决，永远向别人哭诉
《西游记》原著中唐僧究竟哭了多少次？小助手没有统计，但非常频繁，总感觉遇到事就要哭。比如
三藏道：“既是他吃了，我如何前进！可怜啊！这万水千山，怎生走得！”说着话，泪如雨落。
“徒弟啊,不知你在哪山擒怪?何处降妖?我却被魔头拿来,遭此毒害,几时再得相见?好苦啊!你们若早些儿来,还救得我命;若十分迟了,断然不能保矣!”一遍嗟叹,一遍泪落如雨。
那长老满眼下泪道:“似此艰难,怎生得渡!”
三藏看见,低泪道:“徒弟呀,我当年别了长安,只说西天易走;那知道妖魔阻隔,山水迢遥!”
还有很多次，小助手就不一一列举了。
作为一个心智成熟且受过高等教育的职场成年人，最不应该相信的就是眼泪。
发现问题、解决问题，自己解决不了就去求助，遇事就哭诉不仅解决不了问题，在同事眼里是没责任没担当的表现，在老板眼里会严重影响士气，久而久之你离出局就不远了。
唐僧式同事：出事先甩锅，把自己撇干净
《西游记》原著第十四回，唐僧刚刚在五行山救下了孙悟空，师徒二人在路上遇到了六个抢劫的山贼，唐僧见状怕的要死，瑟瑟发抖。
孙悟空则非常淡定，让唐僧在一边看着，顺手掏出金箍棒就把六个蟊贼解决了。
唐僧看危险过去了，马上挺直腰板痛斥了孙悟空一顿：
三藏道：“你十分撞祸！他虽是剪径的强徒，就是拿到官司，也不该死罪；你纵有手段，只可退他去便了，怎么就都打死？这却是无故伤人的性命，如何做得和尚？出家人扫地恐伤蝼蚁命，爱惜飞蛾纱罩灯。你怎么不分皂白，一顿打死？全无一点慈悲好善之心！早还是山野中无人查考；若到城市，倘有人一时冲撞了你，你也行凶，执着棍子，乱打伤人，我可做得白客，怎能脱身？”
仔细看这段话我们发现，唐僧的核心意思不是“你是出家人，不应该杀生”，而是倘若你在闹市打伤人，吃了官司，连累我怎么办？
且不说孙悟空是为了保护你而出手伤人，当时你就在现场还目睹了全过程，为什么自始至终也没有出手阻拦呢？
职场中最忌讳的就是随意甩锅，还没弄清楚事情的来龙去脉先急着告诉别人“这事不赖我！”
这样的同事，有谁愿意和他合作呢？
